Jdi na obsah Jdi na menu
Reklama
Založte webové stránky zdarma - eStránky.cz
 


Proč je tak málo žen ve vedoucích funkcích?

28. 5. 2007

Autoři studie na základě tohoto výzkumu odhadují, že se počet žen na místech vedoucích pracovníků bude zvyšovat ze současných 1,7 % na přibližně 4,9 % v roce 2010 a na 6,2 % v roce 2016. Vědci přitom ovšem zdůrazňují, že i když 6,2 % je více než trojnásobek současného počtu, výsledek není zas až tak ohromující. Navíc pokud k tomu ještě vezmeme v úvahu fakt, že v roce 2016 uplynou čtyři desetiletí od doby, kdy ženy začaly v USA ve větší míře nastupovat na vedoucí manažerské pozice.


Hlavním faktorem, který ovlivňuje počet žen na místech vedoucích pracovníků, je průmyslové odvětví, v němž jsou zaměstnány. Některá čísla jsou celkem logicky předvídatelná. Jde o silniční a nákladní dopravu, kde ženy zaujímají pouze 3,8 % na místech vedoucích pracovníků anebo kosmetický průmysl, kde tento počet naopak dosahuje až 13,1 %. Jiná čísla jsou spíše překvapující: počítačový software (13,4 %) a dopravní zařízení (15,7 %) představují poměrně vysoké zastoupení křehkého pohlaví ve vedení firem. Výsledky výzkumu, ke kterým došel tým profesorů z Tuck School of Business společně s kolegy z Loyola University Chicago však také poukazují na to, že ženy nejsou dostatečně reprezentovány na finančních pozicích, i když mají vysokou míru zastoupení v účetnictví a v právních službách. Trend ukazuje, že ženy jsou rovněž čím dál tím více zastoupeny jako vedoucí v oblasti informačních technologií.

(Human Resources Management)

 

Komentáře

Přidat komentář

Přehled komentářů

Zatím nebyl vložen žádný komentář